无锡太湖养老服务中心讯 昨天，京津冀养老工作协同发展2017年第三次联席会议在北京召开。来自养老机构、职业院校等单位的专家学者，就“养老人才如何培养”“养老服务存在的问题”“养老机构如何留住人才”等问题发表看法，建言献策。据统计，目前本市养老护理员不到一万人。养老人才培养存在哪些问题？本市养老服务专业的学生就业情况如何?
【养老院护理现场，压混】
今年74岁的张玉英入住第五老年公寓已有4年多的时间了。她去过多家养老院，最看重护理员的服务和专业技能。
【录音：我去过很多地方，私人养老院一个人顶三、五个人使，哪有精力各负其责。这儿多数的护理员都有学历，但私人养老院好多外地的、打工的，挺随便的。】
据市民政局统计，目前本市养老护理员不到一万人，现有护理人员总量与老龄社会需求量相差巨大。其中45-55岁的人员占6成，普遍年龄大、学历低、流动性强，护理能力参差不齐成为亟待解决的问题。市第五老年公寓副主任王建和介绍说：
【录音：现在一线护理的有19个护理员。护理员难招不光是国办，民营也是。人员流动大，再者确实辛苦，福利待遇跟不上的话可能会不平衡。工作人员到手工资才2300元。一般都是过去四零五零人员，还有外地来的。(年轻人呢？)咱们这儿还在流失，走了5位，有护士，有大夫，也有做护理的，就是觉得待遇太低。】
这样的困境几乎出现在所有的养老机构中。在天津，已有7所学校开设了老年服务类专业，然而，已培养出毕业生的只有天津职业大学一家。天津职业大学公管学院教授丁建石表示，学校从2011年开始招收老年服务与管理专业的学生，目前已有毕业生170多人。每年毕业的学生，全被各大养老机构一抢而空。
【录音：我们专业一年能招两个班，也就是50-60人，但还是杯水车薪，天津很多养老院都在抢这些人。我这边的解决办法是把社区专业的学生也做这方面，一年达到4个班。】
天津城市职业学院社会事业系主任付健表示，养老护理员这个职业确实存在社会认知度不高、薪酬偏低、缺乏上升通道等问题，但课程安排与实际存在一定的脱节，也是很重要的一个原因。正在天津城市职业学院就读的大二学生郭怀林，是老年服务与管理专业的第一批学生。在他看来，养老是最具潜力的新兴产业，蕴含着巨大的发展前景。
【录音：这是一个夕阳事业，也是一个朝阳产业，发展前景很不错的。从现在学的科目一般是养老院、社区。刚开始的工资我不太在意，想学更多的东西，再自己创业。】
目前，本市也出台了多项政策支持资助，吸引更多学生报考。例如，天津市高职院校外省市生源毕业生，毕业2年内与本市用人单位签订正式劳动(聘用)合同的毕业生，准予在津落户等。天津城市职业学院社会事业系主任付健：
【录音：学院减免该专业学生2500元/生/年的学费，并提供奖学金、助学金等各种资助政策，激励优秀学生、帮助困难学生，完成学业。】
从全国看，目前共有159所高职院校开设了相关专业。北京劳动保障学院王建民教授认为，首先要加大培训力度，提升现有养老护理员的专业能力，并调整养老护理员职业等级制度，拓宽职业发展通道，吸引更多人从事养老服务业。
【录音：全国院校每年招生人数不足5000人。在校生1万5000人左右。这个在校生的规模跟庞大的养老需求相比杯水车薪。解决人才不足的渠道一是扩大高职院校开设老年服务专业的比例，采取优惠政策。从京津冀协同发展上，资源共享，河北省是个生源大省，京津冀协同发展，打破区域限制，京津冀是否能协同招生，协同培养。】
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