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“银发经济”起航,呼唤更多养老服务人才

日期:2021-07-14 07:53来源:红网作者:0阅读次数:

无锡养老院无锡敬老院无锡康复院-无锡太湖今夕延年护理院2021年7月14日讯 第七次全国人口普查数据显示,我国60岁及以上人口为26402万人,占总人口的18.70%,比2010年上升5.44个百分点。庞大的老年人口给养老产业带来“井喷式”发展机遇,“银发经济”已成朝阳产业,市场前景令人看好。与此同时,养老行业人才短缺问题逐渐显现。如何培养高质量的养老服务人才,改变社会对养老服务的刻板印象,助推行业高质量发展,成为养老服务业的当务之急。

  提高基层员工收入是吸引人才的第一要义。一个行业要发展起来归根结底要靠人,一线的基层员工才是养老服务业的主体,是他们每天为这些老年人提供服务,与客户进行最近距离的接触。但实际中,最基层的员工往往面对工作付出与收入不匹配的问题。去年3月,民政部发布数据显示,全国有200多万老人入住在约4万个养老院,但工作人员只有37万人,其中真正的护理员只有20多万人,一个护理员平均要服务近10个老人。同时,据媒体报道,目前养老行业基层员工年薪普遍在四五万元左右。收入低,难以吸引更多专业人才的加入已经成为桎梏行业发展的重要原因。

  发展产教结合是实现行业高质量发展的必经之路。理论是对实践的总结,同时又对实践起着指导作用,养老服务业想要实现高质量发展,就必须与高校合作,实现产教结合。要通过学界的力量,对近年来我国养老服务业发展的经验做出理论性、系统性、科学性的总结与反思,通过业界与学界的联动,培养既有实践能力,又有理论水平的高素质、引领性人才。如2019年,天津职业大学与天津理工大学联合开办的老年福祉与管理专业,是全国首个养老本科专业,该专业教师平均学历硕士研究生以上,旨在培养老年服务中高层管理人才。本科专业的加入对于完善老年教育学科体系,提高养老行业的人才储备和素质具有重要意义。

  改变社会观念,养老服务业人才社会地位的提高,应与产业发展同步进行。年轻人不愿意进入养老服务业,很大一部分原因就是社会上存在的刻板印象,护工与护士一字之差,但社会地位却天差地别。人们对一个工作的印象是由于长时间的社会、历史环境所造成的,过去的养老业发展并没有进入产业化的进程,传统的养儿防老的观念也让人们对进养老院存在消极的态度。

  国家“十四五”规划中明确提出要“加大养老护理型人才培养力度”。养老产业的发展是老龄人口不断扩大的大势所趋,只有提高基层员工的收入,增加从业者的获得感,发展产教结合,培养高素质的从业人才,同时不断改善人们对养老服务工作存在的刻板印象,让从业者有更多职业认同,才能吸引更多的能人志士加盟,一起助推“银发经济”起航。

  文/赵春雄 (广西大学)

  来源:红网.

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